浙江績豐物聯(lián)科技股份有限公司

　　前言：
　　公司一直重視企業(yè)文化建設(shè)，堅持繼承企業(yè)優(yōu)秀的文化傳統(tǒng)和創(chuàng)新相結(jié)合的原則，重視員工培訓(xùn)。公司以“誠信、敬業(yè)、協(xié)作、創(chuàng)新”的價值觀，以更安全，更高效的施工理念，為客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，創(chuàng)造更大的價值！
　　績豐物聯(lián)履帶吊事業(yè)部規(guī)模日益擴大，現(xiàn)擁有70噸~650噸位履帶吊共70臺。廣泛服務(wù)于風(fēng)電、核電、水利水電、橋梁、化工等大件設(shè)備吊裝領(lǐng)域，取得了不錯的成績，也獲得了行業(yè)的認可。
　　2019年2月13日，正月初九，才剛過完年，事業(yè)部就召集四方的機手兄弟們相聚杭州，舉行了履帶吊事業(yè)部的開年年會。
　　上午9點，會議在修舍酒店會議廳正式開始，首先由履帶吊事業(yè)部總經(jīng)理王軍總致詞，以歡迎遠道而來的機手們。接著王軍總回顧了往昔履帶吊業(yè)績，最后針對目前存在的問題及履帶吊事業(yè)部未來的發(fā)展進行了分析，使大家深入了解行業(yè)前景，讓大家對履帶吊事業(yè)部的發(fā)展更有信心。機手朋友們在這里歡聚一堂，喜慶昨日的輝煌業(yè)績，展望公司的美好未來，一年勝似一年景。
　　第二部分由總部人力資源部張毓華經(jīng)理講解企業(yè)文化，主要就公司概況、業(yè)務(wù)及工程介紹、企業(yè)文化介紹這三個方面進行了講述。接著著重講解了績豐企業(yè)文化和職業(yè)發(fā)展，向機手介紹了公司的愿景、使命、價值觀，從職業(yè)心態(tài)，主動學(xué)習(xí)，執(zhí)行第一，團隊合作，承擔(dān)責(zé)任，愛崗敬業(yè)等方面來講解職業(yè)發(fā)展之路。最后，根據(jù)目前機手困惑的幾個方面：如社保，公積金等問題進行了一一解答。
　　最后一部分是績豐物聯(lián)副總經(jīng)理左永鋒左總給機手就經(jīng)營、管理、服務(wù)、安全四方面進行授課。 使大家更全方面的了解工地上出現(xiàn)的安全隱患，以提升機手的安全意識。期間還增加了互動環(huán)節(jié)，左總和機手一起就安全知識進行探討。要求必須把客戶放在第一位，以提升服務(wù)的重要。對客戶充滿熱情，服務(wù)好客戶的理念傳達給了所有人。
　　此外，對機手管理制度進行簡單討論：
　　1、機手績效管理；
　　2、履帶吊機手管理制度；
　　3、拆裝隊管理制度；
　　下午13：00，接著上午的步調(diào)，又開始下午的會議，履帶吊事業(yè)部設(shè)備管理部倪鑫倪經(jīng)理和機手管理負責(zé)人姜明明，就履帶吊機手管理制度和機手績效管理兩塊進行詳細的講解，從機手崗位職責(zé)，機手任職要求，薪資標準，月度考核制度，休假制度，報銷制度，獎懲制度等幾個方面來進行細化宣貫。宣貫結(jié)束后領(lǐng)導(dǎo)給予機手自由提問，就績效考核展開討論。工齡工資，績效考核標準是機手最為關(guān)心的兩大塊，領(lǐng)導(dǎo)針對這兩塊著重與機手探討最終達成了一致意見。


　　接著，拆裝隊負責(zé)人阮紅鋒，針對拆裝隊崗位責(zé)任制度，就拆裝隊任職要求，薪資標準、休假制度、報銷制度、拆裝隊員崗位職責(zé)（安全生產(chǎn)，工作內(nèi)容），獎懲制度，拆裝隊轉(zhuǎn)場等幾個方面來進行了講解。
　　最后，王軍總對于此次會議做了總結(jié)，會議結(jié)束后，安排了團建聚餐，通過此次會議，不僅讓新老機手有了互相的認識，也讓機手們對公司未來的發(fā)展充滿了信心！大家都有一個共同的愿望，希望績豐物聯(lián)的明天更加美好。會議于下午4點結(jié)束。
　　感謝機手，感謝你們?yōu)楣靖冻龅囊磺?，我們也敞開胸懷歡迎四面八方志同道合的朋友一起加入我們的績豐團隊。